Élever nos Voix

Amplifier nos voix, inspirer et se former

La discrimination raciale a des impacts profonds sur les personnes qui vivent le racisme systémique. Leurs récits sont souvent invisibilisés et leurs expériences, marginalisées. Notre association s’engage à valoriser ces voix et à promouvoir l’égalité grâce à deux initiatives clés que nous souhaitons financer avec votre soutien :

🌱 Un Livre de Portraits qui documentent les récits de vie des femmes Noires, racisées ou minorisées en Suisse

Ce livre met en lumière les histoires de femmes Noires, racisées ou minorisées en Suisse confrontées à des discriminations multiples. Ces portraits permettent à chacun·e de se reconnecter avec la réalité vécue par ces femmes. En racontant leurs histoires, nous contribuons à augmenter la représentation et à créer un outil précieux pour promouvoir l’égalité des chances.

🎓 Des Ateliers Educatifs et Culturels

Nous développons des espaces interactifs afin d’offrir un cadre bienveillant pour soutenir les personnes directement concernées et pour sensibiliser tout le monde face aux discriminations raciales, genrées et intersectionnelles.

Un héritage durable et essentiel pour l’avenir

Il est devenu impératif de créer des espaces sûrs et bienveillant pour les personnes qui vivent le racisme systémique : des lieux où elles peuvent non seulement s’exprimer, mais aussi acquérir les outils. Il est également essentiel que tout le monde ait accès à des espaces de formation afin d’adopter un comportement inclusif, respectueux et anti-discriminatoire.

Par ailleurs, en mettant en lumière les récits et les expériences de femmes racisées à travers une publication, nous ne faisons pas que sensibiliser le public ; nous créons un espace pour faire entendre nos voix souvent marginalisées et invisibilisées.

Grâce à vos contributions, nous pourrons éditer et diffuser ce livre inspirant, et organiser des ateliers qui favorisent la solidarité.

Ensemble, œuvrons pour une société où toutes les voix trouvent leur écho !

Lexique

Racisme systémique :

Le racisme systémique (ou racisme institutionnel) est une notion décrivant une forme de racisme qui est ancrée dans l’organisation et les relations sociales au sein d’une société ou d’une organisation. Ce racisme génère et entretient des discriminations qui touchent aux différentes sphères de la société telles que la justice pénale, l’emploi, le logement, la santé, le pouvoir politique et l’éducation.

Personne racisée :

Une personne racisée appartient à un des groupes ayant subi un processus de « racisation ». La racisation est le processus par lequel une personne est associée à une « race » déterminée. La notion de racisation reconnaît que la race est une construction sociale qui résulte non pas de la réalité biologique, mais plutôt d’un processus de catégorisation externe opéré par un groupe majoritaire.

Empowerment :

L’empowerment fait référence au processus visant à renforcer le pouvoir politique, économique et social des individus et des communautés marginalisées ou vulnérabilisées. Cela implique de démanteler les obstacles à la réussite, de favoriser l’autodétermination et de promouvoir des opportunités de progrès. Au cœur de cette démarche, l’empowerment cherche à cultiver un sentiment de fierté, de résilience et d’autonomie au sein de la communauté, leur permettant de remettre en question les systèmes oppressifs et d’apporter des changements positifs.

Intersectionnalité :

L’intersectionnalité décrit le recoupement de formes sociales d’inégalité (par exemple sur la base du genre, de la racisation, de la classe, du handicap, de l’âge, de l’orientation sexuelle), recoupement qui crée des formes de discrimination spécifiques à chaque cas. On ne peut pas les comprendre en les considérant indépendamment les unes des autres. L’approche de l’intersectionnalité tient aussi compte des multiples rapports de pouvoir entre positions sociales dominantes et opprimées. Ce terme a été proposé en 1989 par Kimberlé Crenshaw, une universitaire noire américaine féministe.

Espace de parole sécurisant :

Un espace de parole sécurisant est un lieu, physique ou virtuel, conçu pour être inclusif et respectueux, où les personnes, en particulier celles issues de groupes marginalisés ou vulnérabilisés, peuvent se sentir en sécurité, écoutées et valorisées. Il permet aux participants.es.x de se réunir et de s’exprimer sur leurs expériences d’exclusion et de discriminations sociales sans avoir à être confrontés aux réactions négatives généralement dominantes à leur sujet.