Lucille's Leadership Journey

Mon histoire

En tant que bioacousticienne marine et neuroécologue, j’étudie la façon dont les animaux perçoivent et interagissent avec leur environnement, souvent dans des conditions aussi exigeantes et imprévisibles que le système académique dans lequel j’évolue. J’ai travaillé sans relâche à travers plusieurs continents, dirigé des projets multidisciplinaires et encadré la prochaine génération de scientifiques.

Comme beaucoup de femmes en science, j’ai également été confrontée aux obstacles liés au fait d’être en minorité aux niveaux supérieurs. Le programme de leadership Homeward Bound a été conçu pour donner aux femmes universitaires comme moi les compétences, les réseaux et la confiance nécessaires pour impulser un changement transformateur à l’échelle mondiale.

Participer à ce programme me permettra non seulement de faire progresser mon propre parcours de leadership, mais aussi de soutenir et d’élever d’autres femmes en chemin.

L’écart entre les genres et le fossé du leadership

En Australie, comme dans la plupart des pays du monde, les femmes représentent 50 % des titulaires d’un doctorat en sciences, mais n’occupent que 20 % des postes académiques de haut niveau. Cet écart n’est pas dû à un manque de talent ou d’ambition, mais à des obstacles structurels persistants, notamment :

• les biais de genre • le manque de mentorat • les responsabilités familiales • une cultures de leadership masculine et excluante

Le décalage entre le nombre de femmes formées et leur représentation dans les postes de direction n’est pas seulement injuste : il freine l’innovation et la croissance économique en négligeant une grande partie du vivier de talents.

Avec les dirigeants actuels dans le monde, majoritairement des hommes, dont beaucoup sont autoritaires, nous faisons marche arrière. Sur les enjeux du climat, de l’équité, de la paix et de la vérité, l’écart entre ce que montre la science et ce que livrent les dirigeants se creuse chaque jour. Les compétences en leadership sont gravement inadaptées à la complexité et à l’ampleur des problèmes auxquels nous faisons face. Ce n’est pas un problème de science — c’est un problème de leadership. Les faits ne manquent pas ; ce qui fait défaut, c’est le courage, l’intégrité et la vision pour agir. Nous avons besoin de leaders qui écoutent, qui collaborent, qui inspirent la confiance et qui prennent des décisions fondées sur le bien-être à long terme des populations et de la planète.

C’est pourquoi je ne cherche pas simplement à faire progresser ma carrière : je remets en question notre façon de concevoir le leadership. En me formant au leadership, je rejoins un réseau puissant de femmes capables de changer les choses. Moi aussi, je peux faire la différence.

Votre soutien

En juin 2025, j’ai rejoint Homeward Bound, une initiative de leadership qui rassemble des femmes scientifiques du monde entier. Pendant un an, ce programme accompagne ses participantes dans le développement de leurs compétences stratégiques, de leur visibilité et de leur capacité à collaborer, avec un objectif commun : construire un avenir plus inclusif et durable pour notre planète.

Ce parcours se clôturera par un sommet intensif de 15 jours en Tanzanie, au cœur du Serengeti, où toutes les dix cohortes du programme se réuniront enfin. Ce rassemblement unique sera une puissante convergence de savoirs et de leadership, axée sur la résolution des défis environnementaux et sociaux les plus urgents à l’échelle mondiale. J’y apporterai mon expertise en sciences marines, pour mettre en lumière le monde sous-marin — souvent oublié — et plaider pour une meilleure protection de nos océans.

Cette expérience dépasse largement le cadre du développement personnel : elle incarne une action collective. Les compétences que j’y développerai nourriront directement mon travail en Australie et au-delà, où je m’engage à encadrer les jeunes chercheur·euse·s, défendre la place des femmes en science, et transformer nos approches en matière de conservation environnementale.

Pour rendre cela possible, j’ai besoin de votre soutien. Le coût total de ma participation au programme est de 18’100 USD. J’y contribue personnellement, mais je ne peux y parvenir seule. Chaque don, petit ou grand, permettra de faire entendre une voix plus diversifiée et représentative dans le leadership scientifique, et soutiendra les changements durables qui en découleront.

Cette campagne est hébergée une plateforme de financement participatif où vous pouvez choisir une contrepartie liée au montant de votre don — ou simplement cliquer sur « Voir toutes les contreparties » puis « Soutenir ce projet » pour contribuer librement, sans sélectionner de contrepartie. Chaque geste compte, merci !

Ensemble, menons avec courage, collaboration et bienveillance : pour la science, pour les êtres humains, et pour la planète.