Il n’y a pas que l’écologie qui a besoin de nous!
Selon une étude de l’Institut suisse de santé publique, les coûts directs et indirects des troubles mentaux en Suisse sont estimés à environ 33 milliards de francs suisses par an, dont environ 8,5 milliards de francs suisses sont des coûts directs liés aux soins médicaux, hospitaliers et médicamenteux.
Une étude menée par l’Université de Zurich a montré que les coûts directs et indirects de l’épuisement professionnel (burnout) pour l’économie suisse s’élèvent à environ 5,7 milliards de francs suisses par an.
Dans ce contexte, Agir n’est plus une option!
Il existe une obligation légale formulée par le SECO de protéger les salariés contre les risques pscho-sociales. En revanche, aucune formation obligatoire n’est en place et aucun organisme compétent supervise ce domaine.
La responsabilité sociale de l’entreprise ne se limite pas uniquement à la protection de l’environnement, mais également à la protection et au bien-être de ses employés. la durabilité ne se limite pas uniquement à des pratique écologiques, mais prend également en compte les dimensions économiques, sociales et culturelles.La protection de la santé mentale et psychologique des employés est une dimension sociale importante de la durabilité, car elle garantit le bien-être et la qualité de vie des employés, ce qui peut conduire à une meilleure performance et satisfaction au travail, une plus grande fidélisation des employés et une meilleure image de l’entreprise.
Aucun pays au monde ne l'a encore fait!
La création d’un label qui intègre la protection de la santé mentale des salariés du secteur CHR pourrait avoir un impact positif sur l’image de la Suisse en tant que pays qui se soucie du bien-être de sa population. La Suisse est déjà connue pour sa qualité de vie et sa culture axée sur la santé et le bien-être, donc être le premier pays du monde à créer ce Label, renforcerait cette image et attirerait peut-être plus de touristes et d’investisseurs qui partagent les mêmes valeurs. En outre, cela pourrait également encourager d’autres secteurs d’activité à adopter des mesures similaires pour protéger la santé mentale de leurs employés, ce qui aurait des effets positifs à plus grande échelle.
Aux Entreprises, aux Salariés et aux Consommateurs
En intégrant la protection des employés contre les risques socio-psychologiques dans une définition élargie de la durabilité, on reconnaît l’importance de cette dimension sociale dans la gestion responsable d’une entreprise.
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Les entreprises qui se soucient de leur responsabilité sociale dans son ensemble sont plus performantes :Les entreprises qui s’engagent à améliorer leur performance environnementale tout en prenant soin de leurs employés peuvent bénéficier d’un véritable avantage concurrentiel sur le marché.
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Les entreprises qui sont perçues comme socialement responsables ont une meilleure image de marque, une plus grande fidélité des clients et des employés, une meilleure réputation et une plus grande résilience en cas de crise.
- Les employés qui sont bien traités sont plus heureux, plus productifs et moins susceptibles de quitter leur emploi. Les entreprises qui se soucient de leur marque employeur peuvent améliorer leur capacité à attirer et retenir des employés qualifiés, ce qui peut également améliorer leur réputation en tant qu’employeur et leur avantage concurrentiel.
- Les consommateurs sont plus attentifs aux pratiques éthiques de l’entreprise.Les consommateurs d’aujourd’hui sont de plus en plus conscients de l’impact de leurs choix d’achat sur l’environnement et la société. Les entreprises qui se soucient de leur marque employeur peuvent améliorer leur réputation auprès des consommateurs en adoptant des pratiques éthiques en matière de recrutement et de gestion des employés.
En résumé, il est important de souligner que la responsabilité sociale de l’entreprise est un concept global qui inclut non seulement la protection de l’environnement, mais également la protection et le bien-être de ses employés. Les entreprises qui se soucient de leur marque employeur peuvent améliorer leur performance environnementale et leur image de marque tout en attirant et retenant des employés qualifiés, ce qui peut améliorer leur avantage concurrentiel.