Di cosa si tratta

Quella nel video sopra, è la mia storia e da questa necessità è nata l’idea del progetto. In breve il progetto consiste nell’eliminazione del sistema di annunci e candidature per incrociare domanda e offerta nel mondo del lavoro!! Ovviamente i vantaggi non sono solo per chi cerca, ma sono anche numerosi per chi offre lavoro. Dai sistemi di filtri dei portali del lavoro o social network escono sempre decine e decine di posizioni, a priori tutte equivalenti, ma in realtà pochissime rispondono al profilo, e vengono scremate da un minuzioso lavoro manuale ( o con spedizione indiscriminata di curriculum a tutti). I reclutatori ricevono centinai di CV teoricamente tutti equivalenti. Una mole di lavoro per tutti, che nel ventunesimo secolo non è più accettabile. Da qui la realizzazione di una piattaforma che attraverso algoritmi altamente efficienti, automatizzi il processo di confronto e individui il miglior match fra «Domanda-Offerta». Per ogni posizione lavorativa il sistema elaborerà una graduatoria con solo i candidati idonei (completo match dei requisiti «MUST»). Gli algoritmi di A.I, confronteranno i Database relazionali strutturati e assoceranno direttamente i datori e cercatori di lavoro in base a necessità e priorità di entrambi. Sul sito sono disponibili video anche in italiano e tedesco: https://www.smarterjob.ch/

Che c’è di speciale nel mio progetto

L’unica piattaforma che non richiede e spreca tempo per la ricerca del lavoro. Tutte le piattaforme e social esistenti, richiedo il continuo intervento manuale per la selezione delle proposte. Il mio progetto porta i seguenti benefici a chi cerca lavoro:

  • Nessuna perdita di tempo a ricercare annunci compatibili al profilo;
  • Nessuna perdita di risorse candidandosi a posizioni dove vi sono candidati migliori;
  • Nessuna frustrazione per enorme sforzo che produce scarsi risultati;
  • Nessuna incomprensione o fraintendimento dell’annuncio;
  • Nessun rischio di perdere per non aver notato il lavoro per cui si è il candidato ideale;
  • Nessun rischio di essere vittima di pregiudizi e discriminazioni, come ad esempio le donne a cui viene per brutte abitudini sempre offerto un compenso inferiore a parità di qualifica.

Invece per chi offre lavoro:

  • Enorme risparmio di tempo (time to market) e dispendiose risorse per ricercare il candidato ideale.
  • Miglior comprensione di ciò che si sta realmente cercando.
  • Miglior processo decisionale, basato su dati oggettivi e non sensazioni (e.g. aspetto grafico del CV o foto profilo).
  • Nessun rischio di perdere il candidato ideale (il curriculum viene erroneamente scartato o il candidato non si candida all’annuncio).

Perché ho bisogno di sostegno

Il capitale raccolto servirà per coprire i costi di personale per diversi mesi di programmazione oltre che le spese di piattaforme e hardware. Circa il 30% verrà impiegato per il marketing. Chi volesse maggiori dettagli mi contatti info@smarterjob.ch Valutiamo l’opzione di avere anche di soci finanziatori (e.g. Headhunters in cerca di esclusiva ).