Ce dont il s'agit

Dans la vidéo ci-dessus, c’est mon histoire et de ce besoin est née l’idée du projet. En bref, le projet consiste à éliminer le système d’annonces et de candidatures pour faire correspondre l’offre et la demande dans le monde du travail ! Évidemment, les avantages ne sont pas seulement pour ceux qui cherchent du travail, mais aussi nombreux pour ceux qui en offrent. Les systèmes de filtrage des portails d’emploi ou des réseaux sociaux remontent toujours des dizaines et des dizaines de postes, tous équivalents a priori, mais en réalité très peu d’entre eux répondent au profil, et sont écrémés par un travail manuel méticuleux (ou par l’envoi indiscriminé de CV à tout le monde). Les recruteurs reçoivent des centaines de CV qui sont théoriquement tous équivalents. Une charge de travail pour tous, ce qui n’est plus acceptable au XXIe siècle. D’où la création d’une plateforme qui, grâce à des algorithmes très efficaces, automatise le processus de comparaison et identifie la meilleure adéquation entre «l’offre et la demande». Pour chaque poste, le système établira un classement comprenant uniquement les candidats adéquats (correspondant parfaitement aux exigences «OBLIGATOIRES»). Des algorithmes d’IA compareront les bases de données relationnelles structurées et mettront directement en relation les employeurs et les demandeurs d’emploi en fonction de leurs besoins et de leurs priorités. Des vidéos sont également disponibles sur le site Internet en italien et en allemand : https://www.smarterjob.ch/

Ce que mon projet a de spécial

La seule plateforme qui n’exige pas et ne fait pas perdre de temps à la recherche d’emploi. Toutes les plateformes et réseaux sociaux existants nécessitent une intervention manuelle permanente pour sélectionner les propositions. Mon projet apporte les avantages suivants aux demandeurs d’emploi :

  • Pas de perte de temps à rechercher des annonces compatibles avec le profil ;
  • Pas de perte de ressources en postulant à des postes pour lesquels il existe de meilleurs candidats ;
  • Pas de frustration due à un effort énorme produisant des résultats médiocres ;
  • Aucun malentendu ou mauvaise interprétation de l’annonce ;
  • Aucun risque de perdre en ne remarquant pas l’emploi pour lequel vous êtes le candidat idéal ;
  • Aucun risque d’être victime de préjugés et de discrimination, comme les femmes, qui se voient toujours proposer un salaire inférieur pour les mêmes qualifications en raison de mauvaises habitudes.

D’autre part, pour le fournisseur d’emploi :

  • Un énorme gain de temps (time to market) et de ressources dans la recherche du candidat idéal.
  • Une meilleure compréhension de ce que vous recherchez réellement.
  • Meilleur processus de décision, fondé sur des données objectives et non sur des sentiments (par exemple, l’aspect graphique du CV ou de la photo de profil).
  • Aucun risque de perdre le candidat idéal (le CV est écarté par erreur ou le candidat ne postule pas pour l’annonce).

A quoi votre soutien va servir

Le capital levé sera utilisé pour couvrir les coûts de personnel pour plusieurs mois de programmation ainsi que les coûts de plateforme et de matériel. Environ 30% seront utilisés pour le marketing. Si vous souhaitez obtenir plus de détails, veuillez me contacter à l’adresse info@smarterjob.ch. Nous envisageons la possibilité d’avoir des partenaires financiers (par exemple, des chasseurs de têtes cherchant l’exclusivité).