Crowd Takeover: Unternehmens-Infos

Wir stellen hier weiterführende Informationen zur wemakeit AG, dem Crowd Takeover und unseren Vorhaben für die Zukunft zur Verfügung.

Allgemeine Infos

• Beteiligungsform: Stammaktie mit Stimmrecht
• Anzahl aller Aktien: 1’050’000
• Anzahl für den Verkauf zur Verfügung stehender Aktien: 871’500
• Ausgabepreis: CHF 8.40
• Währung: CHF
• Ausgabeform: Wertrechte oder Registerwertrechte (digitale Aktie, optional)
• Mindestinvestition: CHF 336 (40 Aktien)
• Maximalinvestition: CHF 99’960 (11’900 Aktien)
• Kampagnenlaufzeit: 31. Mai – 5. Juli 2022

Zeitplan Crowd Takeover

• 22. Mai: Bekanntmachung unseres Vorhabens und Angebots, und Möglichkeit der Registrierung
• 24. Mai: Live Info-Session via Zoom mit Céline Fallet, Johannes Gees, Leandro Davies und Rea Eggli
• 31. Mai: Start der Kampagne
• 31. Mai – 5. Juli: Interessierte Personen können Aktien kaufen und erhalten ihre Zahlungsbestätigung per E-Mail
• 5. Juli: Ende der Kampagne
• Juli 2022: Eintragung aller bestätigten Eigentümer*innen in das Aktienbuch der wemakeit AG und Information per E-Mail an die Eigentümer*innen
• Ab August 2022: Option Aktien zu digitalisieren

Aktuelle Aktionärsstruktur und Aktiensplit Crowd Takeover

Die wemakeit Gründer*innen und aktuellen Inhaber*innen verwirklichen ihre langjährige Vision: wemakeit wird die erste Crowdfunding-Plattform, die der Crowd gehört. Hier zeigen wir, wer die aktuellen Aktionär*innen sind und wie sich diese Struktur mit dem Crowd Takeover ändert.

Nachdem aktuell die Unternehmensanteile auf sechs Personen verteilt sind, gehören in Zukunft 85% der Crowd. So können wir sicherstellen, dass unser Vorhaben der Partizipation wirklich gelebt werden kann. 15% der Aktien fliessen ins «Employee Participation Program». Damit werden aktuelle und künftige festangestellte Mitarbeiter*innen, langjährige Freelancer*innen und ehemalige Schlüsselmitarbeiter*innen an wemakeit beteiligt. So gehört wemakeit in Zukunft nicht nur der Crowd sondern auch dem Team selber. Damit können wir Stabilität und Sicherheit im operativen Geschäft garantieren.

Gut zu wissen

• Die Aktien sind Namenaktien.
• Es bestehen weder vor noch nach der Umverteilung im Rahmen des Crowd Takeovers unterschiedliche Aktienklassen.
• Die Stimmrechtsverteilung entspricht der Kapitalverteilung.

Aktuelle Aktionär*innen

Wir sind ein kleines Team, das wemakeit in enger Zusammenarbeit in den letzten 10 Jahren aufgebaut hat.

• 517’000 Aktien / 49.24% / Johannes Gees, Mitgründer wemakeit
• 338’400 Aktien / 32.23% / Rea Eggli, Mitgründerin wemakeit
• 70’500 Aktien / 6.71% / Melina Maret-Roshard, Mitarbeiterin in leitender Funktion 2012 – 2018
• 61’100 Aktien / 5.82% / Hannes Gassert, Partner seit 2014
• 37’800 Aktien / 3.60% / Céline Fallet, Mitarbeiterin seit 2012, Co-Geschäftsführerin seit 2018
• 25’200 Aktien / 2.40% / Leandro Davies, Mitarbeiter seit 2016, Co-Geschäftsführer seit 2018

Voraussichtlicher Aktiensplit nach Crowd Takeover

• 871’500 Aktien / 83% / Anzahl für den Verkauf zur Verfügung stehender Aktien
• 21’000 Aktien / 2% / Rea Eggli, Mitgründerin wemakeit
• 157’500 Aktien / 15% / Employee Participation Program

Digitale Aktie

2021 wurde in der Schweiz die digitale Aktie (sog. Registerwertrechte) eingeführt. wemakeit setzt als eines der ersten etablierten Unternehmen auf diese neue Technologie. Damit können nun auch Aktien von kleinen und mittleren Unternehmen wie wemakeit gekauft und einfach übertragen werden.

Während man sein Geld also bisher ausschliesslich in Aktien von Grossunternehmen anlegen konnte, eröffnet sich jetzt die Möglichkeit, direkt in ein Unternehmen zu investieren, zu dem man einen persönlichen Bezug hat und dessen Werte man teilt. Und das alles funktioniert ganz einfach mit wenigen Klicks.

Wichtig ist auch, was mit dem Geld passiert. Kauft man Aktien an der Börse, so profitiert davon erstmal nur der Verkäufer, die Börse und die anderen Anleger. Für das Unternehmen wird damit kein direkter Mehrwert generiert. Beim Kauf von wemakeit-Aktien hingegen fliessen 30% zu wemakeit, 20% in einen Growth Fund durch den neue Projekte finanziert werden und 10% als Kampagnenertrag in das operative Geschäft. So wird ganz direkt das Wachstum des Unternehmens unterstützt, in das man investiert. Der restliche Teil des Erlöses wird verwendet, um die Aktien den bisherigen Aktionäre abzukaufen und die Kosten für den Crowd Takeover zu decken.

Und wenn eine digitale Aktie zu einem späteren Zeitpunkt wieder verkauft werden soll, lässt sie sich ganz ohne die Notwendigkeit eines Intermediärs, also einer Börse, und ganz ohne Papierkram unkompliziert und direkt an eine andere Person übertragen.

Die Dreisäulen-Bewertungsmethode

Traditionelle Bewertungsmethoden stützen allein auf den Gewinn ab, den ein Unternehmen erwirtschaftet und machen dabei keinen Unterschied zwischen einer Waffenfabrik und einer Kinderkrippe. Dadurch werden die Motive von Investor*innen nur unvollständig abgebildet und das volle Potential einer Organisation nicht berücksichtigt. Faktoren wie gesellschaftliche Wirkung, Nachhaltigkeit, Mitarbeiter*innen-Zufriedenheit oder Community Engagement fehlen meist gänzlich.

Deshalb hat wemakeit die Dreisäulen-Bewertungsmethode entwickelt. Sie stellt eine Organisation aus der Sicht der Investor*innen und deren Motivation dar und eignet sich besonders für Bewertungen von Unternehmen der Purpose Economy.

Drei Säulen Bewertungsmethode für Purpose Driven Organisations:

Kernwert (51%)

• Community-Datenbank
• Plattform-Software
• Zahlungsverkehrs-Infrastruktur
• Markenwert

Wirkungswert (26%)

• Innovationskraft
• Gesellschaftlicher Impact
• Ökologischer Impact
• Interner Impact (Sinnhaftigkeit, soziale Arbeitgeberin, Team-Zufriedenheit)
• Demokratische Governance (Community-Partizipation)

Zukunftswert (23%)

• Profitabilität
• Wertsteigerung Aktie

Growth Fund

Mit dem Crowd Takeover haben wir die Möglichkeit, wemakeit aufs nächste Level zu bringen. Um Investitionen in neue Projekte und Geschäftszweige zu tätigen, entsteht der wemakeit Growth Fund. In diesen fliessen ca. 20% der Einnahmen aus dem Crowd Takeover. Damit investiert jede*r neue Eigentümer*in direkt in die Weiterentwicklung von wemakeit.

Der Growth Fund ermöglicht uns, Kapazitäten in Projekte und Initiativen zu stecken, für die wir im regulären Tagesgeschäft keine Ressourcen haben. Unser Team steht schon in den Startlöchern.

Wir haben schon jetzt in verschiedene Projekte und Themenfelder investiert, bei denen wir grosses Zukunftspotenzial sehen und die wir gerne ausbauen möchten. Der Grundstein für alle genannten Bereiche ist schon gelegt. Für die Entscheidung, wo wir die nächsten Schwerpunkte setzen sollen, werden wir auf «the wisdom of the crowd» setzen und die neuen Eigentümer*innen einbeziehen. Denn wenn wir etwas gelernt haben in den letzten 10 Jahren, dann ist es, dass die Crowd es immer am besten weiss!

Mögliche Growth-Projekte:

• Ausbau des Klimaengagements inkl. eigener Klimacrowdfundingplattform
• Ausbau der Gleichberechtiungsinitiative «she makes it» um grössere Reichweite zu erreichen und Netzwerk / Projektportfolio auszubauen
• Lancierung der Crowdinvestingplattform OOMNIUM
• Ausbau des Sportbereichs
• NFT als neues Reward-Modell im Crowdfunding-Bereich, erste Projekte waren bereits online.

Das wemakeit Geschäftsmodell

wemakeit hat über die Jahre ein Produkt-Portfolio aufgebaut, das sich dem Thema Crowdfunding aus verschiedenen Perspektiven widmet:

Kerngeschäft Betreiben einer Crowdfunding-Plattform

Hiermit haben wir 2012 gestartet und das ist auch weiterhin das Herzstück von wemakeit. Im Jahr starten bei uns im Durchschnitt 900 Crowdfunding-Kampagnen von denen 62% erfolgreich sind. Das macht inzwischen 5’700 erfolgreiche Projekte. Diese zahlen für unseren Service 6% Plattformgebühren auf ihre erreichte Zielsumme (im Durchschnitt 13’000 CHF/EUR) sowie 4% zur Deckung der Zahlungsverkehrsaufwände. Bei nicht-erfolgreichen Projekten übernimmt wemakeit die Kosten und zeigt so, dass auch wir alles dafür tun, dass die Projekte auf unserer Plattform erfolgreich sind.

Damit ist wemakeit die grösste reward-based Crowdfunding-Plattform der Schweiz gemessen an Grösse der Community, Anzahl Projekte und Finanzierungsvolumen.

Serviceleistungen Coaching- & Promotion-Packages

Unsere Projektinitiant*innen starten zu 97% zum ersten Mal eine Crowdfunding-Kampagne. Sie kennen ihr eigenes Projekt bestens, aber wissen oftmals nicht, wie eine Crowdfunding-Kampagne erfolgreich wird. Hier kommen unsere Packages zum Zuge: Wir beraten und promoten unsere Projektinitiant*innen. Und steigern damit ihren Erfolg.

Partnerschaften

Schon früh haben wir erkannt, dass mit Crowdfunding Sponsoring und Marketing neu gedacht werden kann. Angefangen mit zahlreichen Kantonen haben wir über die Jahre Partnerschaften aufgebaut mit Unternehmen, Organisationen und Stiftungen. Diese unterstützen Crowdfunding-Projekte finanziell, tragen zu deren Erfolg bei und werden darüber in deren Netzwerke getragen.

Besondere Erfolge sind z.B. die Partnerschaft mit der Bank Austria, die in Österreich inzwischen im 8. Jahr in Folge Kulturprojekte unterstützt, der Swisscom Music Booster, der seit 2014 junge Schweizer Musiktalente fördert oder dass 2020 mit der Migros erstmals ein Grossunternehmen für eine Publikumskampagne auf unsere Crowdfunding-Maschine setzte, sodass es nun tausende Sportprojekte bei uns gibt.

Eine Auswahl unserer aktuellen und ehemaligen Partner*innen: Avina Stiftung, Bank Austria, BLKB, Clima Now, Christoph Merian Stiftung, Casinotheater Winterthur, Creative Region Linz, & Upper Austria, Dada 100, die Mobiliar, EPFL, Ernst Göhner Stiftung, EvK, Freitag, Gebert Rüf Stiftung, Generator Basel Süd, Genuine Women, Internationale Kurzfilmtage Winterthur, Impact Hub, Kosmos, Kultur Basel-Stadt, Kultur Wallis, Mascotte Zürich, MIGROS, Migros Kulturprozent, MSS, Operas, Pro Helvetia, Rouge FM, SLM, SGKB, Stadt Chur, Swisscom, UKB, WearFair, ZHdK

Neue Produkte und Initiativen

Wir erfinden uns immer wieder neu, sodass regelmässig neue Produkte und Initiativen entstehen. Damit können wir schnell auf aktuelle Bedürfnisse reagieren. So ist der Spendebutton colibri im ersten Covid-Lockdown entstanden um Kulturschaffenden eine einfache Möglichkeit zu geben, fehlende Einnahmen zu kompensieren. Oder wir setzen thematische Schwerpunkte für unser Engagement. So haben wir inzwischen drei erfolgreiche Impact Fund-Kampagnen umgesetzt um mit der Crowd Klima-Projekte mit insgesamt 1,05 Mio Schweizer Franken zu fördern oder setzen uns mit dem Channel «she makes it» für die Gleichstellung aller Geschlechter ein.

Workshops

Wir sind die Crowdfunding-Pioniere der Schweiz und Österreichs und haben damit sehr viel Fachwissen. Dieses geben wir in Workshops, Vorträgen und in Lehrveranstaltungen weiter. Genauso sind wir Pioniere im Bereich Organisationsformen, New Work, remote Arbeiten und wie man Wirtschaft neu denken kann. Auch hierzu sprechen wir auf Podien und inspirieren andere Unternehmen wie man in diesem Bereich erste Schritte gehen kann.

Rückblick 2017–2021

Ausblick

Die wemakeit AG ist seit 5 Jahren profitabel. Sowohl die Umsätze wie auch der operative Gewinn haben sich über die Jahre kontinuierlich gesteigert. Investitionen in die Plattform und den Betrieb wurden ausschliesslich über die erwirtschafteten Mittel aus den Vorjahren finanziert.

• Umsatzwachstum im Kerngeschäft 2020: +20% gegenüber Vorjahr
• Umsatzwachstum im Kerngeschäft 2021: +30% gegenüber Vorjahr

Kerngeschäft: Wir erwarten ein Wachstum auf dem Niveau der Vorjahre. Durch den Growth Fund (siehe oben), wird wemakeit 2022 erstmals über ein explizites Wachstumskapital verfügen. Dieses ermöglicht es, neue Geschäftsbereiche zu eröffnen, was sich auf die Umsatzentwicklung der Folgejahre positiv auswirken wird.

Serviceleistungen: Das Volumen an Beratungs- und Kommunikationsleistungen wächst mit dem Umsatz im Kerngeschäft, sodass wir auch hier eine Steigerung erwarten.

Partnerschaften: Je bekannter wemakeit ist, desto attraktiver werden unsere Partnerschaftsmodelle. Zudem haben mit den wachsenden Projektkategorien auch zunehmend mehr Branchen Interesse daran, Projekte zu fördern. Mit einem gesteigerten Bekanntheitsgrad durch die Breitenkommunikation im Rahmen des Crowd Takeovers wird auch das Interesse an Partnerschaften massgeblich gesteigert.

Betriebsaufwand: Das personelle Setup und der Aufwand in die Weiterentwicklung der Plattform wurden für den Crowd Takeover massgeblich erhöht und befinden sich auf einem Level, mit welchem ein weiteres Wachstum im Kerngeschäft bewältigt werden kann.

Umfeld der wemakeit AG

Die wemakeit AG steht nicht alleine da sondern wir agieren in Zusammenarbeit mit weiteren Organisationen.

wemakeit AG

• Plattform Betreiberin
• Operatives Geschäft
• Co-Geschäftsleitung: Céline Fallet und Leandro Davies
• Verwaltungsrat: Johannes Gees, Rea Eggli, Melina Maret-Roshard, Hannes Gassert, Céline Fallet, Leandro Davies
• Der Verwaltungsrat wurde im Sommer 2021 resp. Anfang 2022 auf drei Jahre gewählt.

Verein wemakeit.ch

• Treuhändische Verwaltung Kund*innengelder
• Gewinn-neutral

Verein Impact2020

• Treuhändische Verwaltung Impact Fund
• Gewinn-neutral

OOMNIUM AG

• Startup Crowdinvesting
• Tochtergesellschaft von wemakeit
• Die wemakeit AG besitzt die Mehrheit der Anteile an der OOMNIUM AG

wemakeit AG als Arbeitgeberin

Was wir tun, ist uns wichtig. Wie wir’s tun ebenfalls. Deswegen gestalten wir unseren Arbeitsalltag aktiv und co-kreativ. Dafür probieren wir regelmässig Neues aus und erlauben es uns, Fehler zu machen. So können wir wachsen und halten locker Schritt in einer sich rasch verändernden Welt.

• 13 Festangestellte Mitarbeiter*innen (9.9 Vollzeitäquivalente)
• 8 langfristige Freelancer*innen
• Remote Work: Ortsunabhängiges Arbeiten kennen wir nicht erst seit der Pandemie. Wir arbeiten schon immer eng zusammen, auch wenn wir räumlich getrennt sind und sind damit zu Meister*innen im ortsunabhängigen Arbeiten geworden. So kann jede*r dort leben, wo es ihm*ihr am besten geht und wir sind nicht darauf angewiesen, die besten zu uns passenden Mitarbeiter*innen an einem spezifischen Ort zu finden.
• Retraiten: Wir treffen uns regelmässig, um gemeinsam Zeit zusammen zu verbringen. Von diesen Momenten zehren wir, wenn wir uns nicht sehen.
• Teilzeit: Alle unsere festangestellten Mitarbeiter*innen arbeiten Teilzeit. Unser durchschnittliches Pensum liegt bei 70%. So bleibt jedem*r Zeit für andere Projekte und Dinge, die ihm*ihr wichtig sind im Leben.
• Transparentes Lohnmodell: Um sicherzustellen, dass es keine grossen Lohnscheren gibt und Löhne nicht verhandelt werden müssen, werden alle Mitarbeiter*innen nach einem fairen Lohnmodell bezahlt. Zusätzlich zu einem standortabhängigen Grundlohn gewichtet dieses Faktoren wie Ausbildung, Arbeitserfahrung, Verantwortung und Treue zum Unternehmen.
• Flache Hierarchien: Unsere Organisation ist inspiriert von holokratischen Modellen. Statt Stellenbeschreibungen arbeiten wir mit Rollen und können uns so flexibel und fokussiert organisieren. Download Organigramm
• Strategie: Wir nutzen OKR (Objective and Key Results) um unsere Arbeit auszurichten. Damit ist der Strategie- auch ein Teamprozess, alle Mitarbeiter*innen können sich einbringen und mitentscheiden.

Mission Statement

Mission

Wir existieren, damit sich viele beteiligen können die Welt nachhaltig und demokratisch zu gestalten.

Werte

• Community First: Die Community ist die Basis aller unserer Tätigkeiten, denn wir glauben an die Power der Crowd.
• Wir sind Pionierin: Wir gehen neue Wege um uns treu zu bleiben und unsere Visionen zu leben.
• Wir empowern: Wir unterstützen Menschen unabhängig und selbstbestimmt die Zukunft zu gestalten.
• Wir sind agil: Wir passen uns neuen Situationen mit Leichtigkeit und Freude an.
• Wir sind unabhängig: Wir behalten die Zügel in der Hand – selbstfinanziert und eigenständig.

Vision

Wir empowern unsere Community durch Co-Creation und Vernetzung und sind damit Drehscheibe für Projekte aller Art. Wir decken das Spektrum der Projektfinanzierung und -kommunikation ganzheitlich ab und sind auch davor und danach wertvolle Begleiterin.

Weitere Dokumente zum Download

Hier stellen wir weitere Dokumente mit detaillierten Informationen zu unserem Unternehmen zu Verfügung:

• Factsheet (CHF/EUR)
• Bilanz und Erfolgsrechnung 2021 wemakeit AG
• Lebensläufe der Geschäftsführung: Leandro Davies, Céline Fallet
• Statuten der wemakeit AG